Seventh Edition „State of Sales" to największe coroczne badanie Salesforce poświęcone kondycji sprzedaży B2B i B2C. W edycji 2026 wzięło udział 4050 specjalistów sprzedaży z 22 krajów (Australia, Brazylia, Niemcy, USA i inne), ankietowanych anonimowo między sierpniem a wrześniem 2025 przez zewnętrzny panel badawczy. Próba obejmuje pięć ról: liderów sprzedaży, handlowców, partnerów, SDR/BDR oraz sales ops. Wyniki są segmentowane według poziomu wyników: 32% badanych firm to high performers (istotny wzrost przychodów rok do roku), 52% to moderate performers, 16% underperformers.
Główny wniosek jest prosty: agenci AI przestali być opcją. 54% zespołów używa ich już dziś, kolejne 34% planuje wdrożenie w ciągu dwóch lat. Reps spędzają tylko 40% czasu na faktycznej sprzedaży - reszta to praca administracyjna. W tym kontekście 88% handlowców z agentami mówi, że AI zwiększa ich szanse na realizację targetów, a 83% - że podnosi satysfakcję z pracy. Agenci działają wzdłuż całego cyklu sprzedaży: fulfillment zamówień, śledzenie użycia produktu, tworzenie ofert, zarządzanie prowizjami, prospecting.
Drugi duży wątek to dane i stack technologiczny. Przeciętny zespół korzysta ze średnio ośmiu osobnych narzędzi - i to blokuje AI bardziej niż cokolwiek innego. 51% liderów przyznaje, że silosy technologiczne opóźniają inicjatywy AI. 84% zespołów bez jednej platformy planuje konsolidację. High performers są 1,3x bardziej skłonni do migracji na platformę i 1,5x częściej priorytetyzują data hygiene.
Poza AI raport identyfikuje trzy taktyki wzrostu: usage pricing (model #1 pod względem wkładu w przychody, rosnący nacisk klientów na ROI), partner selling (wzrost z 86% do 94% zespołów korzystających z partnerów rok do roku) oraz sales planning (drugi co do ważności taktyk wzrostowych w niemal wszystkich branżach, 91% sprzedawców mówi, że AI wspiera planowanie).
Czwarty rozdział pokazuje, czego handlowcy chcą poza wynagrodzeniem: spersonalizowanego coachingu (75% mówi, że mając coacha/mentora częściej realizuje cele), przejrzystości prowizji (76% chce wiedzieć dokładnie, jak liczone jest ich wynagrodzenie) i przynależności do społeczności zawodowej - high performers są 3,2x bardziej skłonni do aktywnego uczestnictwa w zewnętrznych społecznościach sprzedażowych.
Raport jest istotny dla liderów sprzedaży i revenue ops zastanawiających się, gdzie postawić agentów AI, jak racjonalizować stack narzędziowy i jak zatrzymać najlepszych handlowców przy sobie.